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年間休日数
100日以上オフの時間を可能な限り設けて、社員が思い描いた人生設計ができるようにしています。
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平均年齢39歳
31名の社員のうち20代が9人。若手が活躍している会社です。
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創業から72年
その時代に合った事業を展開しながら72年が経ちました。今、100年企業を目指しています。もちろんその先も見据えています。
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残業時間
月平均11時間「定時に出社し定時に帰る」を目標にしています。すごく忙しい時は残業もありますが、もちろんその分給与に反映されます。
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直近10年間の
売上伸び率167％コロナ禍で日本の経済が沈んだ時期も、企業努力で売上は落ちませんでした。社員を幸せにするには「不況に強いこと」が重要だと考えています。
新卒者や女性技術者も積極採用します。
現在、当社には31名の社員が働いており、新卒採用は6名。建築系、産業技術系の専門学校等で、溶接、CAD、木工などの技能を学んだ学生さんたちが入社してくれました。
当社には、建築に関するさまざまな部署があり、自分がやりたい仕事を選ぶことができます。例えば、現場監督志望だった人が、いろいろやってみて溶接の醍醐味に気づき、工場勤務になったこともあります。
女性の技術者志望の方や、専門的な知識がまったくない人でも、1からきちんと教えます。ぜひ当社でスキルを身に付けてください！
社内で大工、とび工・溶接工など職人を育成しています。
建築業界は、大工さんを始めとする職人の高齢化や後継ぎ不足が大きな問題点となっています。職人の人たちに安定した雇用環境で働いてもらいたい。そして日本が誇る建築技術を後世に伝えていきたい。そのような思いから、当社では、大工やとび工など、職人志望の人を社員として採用しています。未経験だけどやってみたいという人にも、マンツーマンで技術を指導します。
スキルアップの「見える化」を進めています。
「この仕事を続けていて、将来自分がどのような存在になるのかよくわからない」「どんな技術をどこまで身に付けたら、給与がどれくらい上がるのか具体的に知りたい」…社員との面談を通して、仕事、スキル、給与、やりがいなどの関係をきちんと示すことが重要と考え、現在、各部署ごとに評価の「見える化」を進めています。