社員インタビュー

住宅事業部の新築部門で大工をしています。細かく言うと内装大工です。構造体に手を出すことはないのですが、建物の仕上げ部分、床や壁、天井など、お客様が直接目にして触れる部分の施工を担当しています。
1日の仕事の流れは、朝8時前に出社して社用車に乗り換え、現場に向かいます。1つの家を仕上げるのにだいたい1カ月その現場で働き、そこが仕上がったら次の現場を担当。1年に12～13棟を施工しています。

父親が木造の大工で、中学生のころからその手伝いをしていました。大工仕事が楽しくて、夏休みもずっと手伝っていたほどです。将来の進路は大工と決めていました。
建築学校を卒業して、木造の大工として別の会社に入社しました。その会社はいうなれば弟子入りみたいな形で、お給料もすごく安く、道具も自分で買う形でした。大工職の場合それが一般的かもしれません。でも将来的に不安定な要素も多く、退職することにしました。ちょうどそのタイミングで富士鉄重構に勤めていた同級生が「うちで社員の大工さんを募集してるから、やってみない？」と声をかけてくれたため、入社を決めました。

大工という仕事は、道具が命です。全部そろえると200～300万円かかるのですが、それを全部会社で用意してもらえることです。欲しい道具があれば社長に相談するとすぐ手配してくれます。社員に投資してくれる。それが良いところですね。
給料は前よりも上がりました。ハウスメーカーの建築はマニュアルがあり、それを覚えると効率良く建てることができるようになります。仕事の内容（スピードや丁寧さ）を評価してもらえて給与に反映されるのも、この会社の良いところだと思います。弟子入りと違って、社員としての福利厚生がきちんとしているので、安心して仕事することができます。

現場が全部終わって家が完成した時に、自分のやったことが形に残ることです。施主さんが見に来た時、感動してくださることもやりがいです。お客様がこれから何十年も住む場所なので、その現場に関わることができるのが嬉しいですね。

戸建て住宅のトレンドは常にグレードアップされています。例えばエアコン1台で家全体の空調をコントロールする全館空調システムにするには、今までと施工方法がガラッと変わります。外部の大工さんの中には、そのような変化に対応が難しい人もいます。私は新しいことに率先して挑戦し、技術を磨いていきたいと考えています。どんどん知識を身に付けて、わからない人にもわかりやすく教えてあげられる存在になりたいと思っています。

住宅のリフォーム工事における施工管理を担当しています。
お客様との打ち合わせ、職人さんとの段取り調整、現場の品質・安全確認など、工事がスムーズに進むよう全体を管理する仕事です。
リフォームは一つとして同じ現場がなく、毎回新しい発見があります。
お客様の「ここを良くしたい」という想いに寄り添いながら進めるので、完成した時の喜んだ表情を見ると、この仕事を選んで良かったと感じます。

父が大工だったこともあり、建設の仕事は小さい頃から身近な存在でした。
現場で働く人たちの姿を見て育ったので、いつか自分も建物づくりに関わりたいという思いがありました。運動部出身で体力にも自信があり、現場で動く仕事なら自分に向いていると感じていました。
面接では、夫が病気で入院していて、私ひとりで男の子3人を育てている状況を正直にお話ししました。
その時、社長や面接担当の方がとても親身に話を聞いてくださり、「無理のない働き方で大丈夫だよ」と柔軟に受け止めてくれたことが大きな決め手でした。
家から会社が近いことも魅力でしたし、人と話すことが好きな私には施工管理がぴったりだと感じ、入社を決めました。

子育てへの理解がとても深いところです。
上司が「今日は定時で帰っていいよ」と自然に声をかけてくれる環境で、子どもの行事や急な体調不良にも柔軟に対応してくれます。
また、職人さんや先輩たちも気さくで話しやすく、困った時にはすぐに助けてくれるあたたかい職場です。
未経験でも安心して挑戦できる環境が整っています。

リフォームはお客様の生活に直結する仕事です。
「使いやすくなった」「お願いしてよかった」と言っていただけると、疲れが吹き飛ぶほど嬉しいです。
また、職人さんたちとコミュニケーションを取りながら一つの現場をつくり上げていく過程も楽しく、毎日があっという間に感じます。

未経験で入社したので、まだまだ学ぶことがたくさんあります。
まずは一人で現場を任せてもらえるようになることが目標です。
そして、受験資格が整ったら、建築施工管理技士の資格にも挑戦したいと思っています。
子どもたちにも「頑張っている姿」を見せたいですね。

工場全体の生産管理を担当しています。
鉄骨の加工・溶接・組立の進捗を確認し、品質や安全面に問題がないかを日々チェックしています。
また、若手の育成や工程の調整、協力会社との打ち合わせなど、現場が滞りなく進むよう全体を見渡す役割です。
工場は多くの工程が同時に動くため、誰か一人が無理をしても良い仕事はできません。
全員が気持ちよく働ける環境を整えることも、私の大切な仕事だと思っています。

前職でも鉄骨加工の仕事をしていましたが、より大きな構造物に携わりたいという思いがありました。
そんな時、富士鉄重構で働いていた知人から「まじめに取り組む人を大切にしてくれる会社だよ」と紹介され、工場を見学したのがきっかけです。
実際に現場を見て、社員同士が声を掛け合いながら丁寧に仕事をしている姿に惹かれ、入社を決めました。

一番は “人を信頼して任せてくれる” ところです。
工場長という立場になってからも、社長や専務が現場の判断を尊重してくれます。
また、必要な設備投資にも前向きで、「品質を上げたい」「安全性を高めたい」という提案をすると、しっかり検討してくれる会社です。
社員同士の距離も近く、困っている人がいれば自然と手を差し伸べる雰囲気があります。
公平に評価してくれる点も、長く働けている理由の一つです。

鉄骨は建物の“骨”となる部分です。
自分たちがつくったものが、学校や工場、商業施設として何十年も残る。
その責任の大きさと達成感が、この仕事の魅力だと思います。
また、若手が成長していく姿を見るのも大きな喜びです。
「できなかった溶接ができるようになった」「段取りが上手くなった」
そんな瞬間に立ち会えるのは、工場長としてのやりがいですね。

工場全体のレベルをさらに底上げし、「富士鉄重構の鉄骨は品質が高い」と言われるような体制をつくりたいです。
そのためにも、若手の育成と安全管理の徹底は欠かせません。
誰が担当しても同じ品質を保てるよう、技術の標準化にも力を入れていきたいと考えています。